ATELIERS

iMPULSION

3 Ateliers pour développer 3 postures fondamentales : qualité d'énergie, d'écoute et de relation.

"Blended Learning" avec des temps individuels et collectifs, inter ou intra-entreprise.

« Derrière chaque peur se cache un désir. »  Jacques Salomé 

Vous souhaitez

  • Réguler votre énergie au quotidien

  • Soutenir vos équipes à distance

  • Mieux faire passer vos messages

  • Favoriser autonomie et agilité

  • Développer une posture de facilitateur

  • Renforcer confiance et résilience

Ces Ateliers sont des temps de recul, d'expérimentation et d'IMPULSION

Avec les meilleures pratiques d'une pédagogie orientée résultat, une approche holistique éprouvée, associant les aspects cognitifs, émotionnels et corporels.

Une formule "blended" incluant 

  • Du présentiel par petits groupes de 6 à 8 personnes

  • Des supports théoriques et pratiques pour continuer à progresser à son rythme

  • Un suivi individuel en visio à distance dans le mois suivant

Equilibre Stress / Energie

OBJECTIFS

Comprendre ses mécanismes

Se reconnecter à soi et

à l'instant présent

Grandir en conscience 

Apprendre à mieux gérer

son état intérieur

Relations & communication efficaces

 

 

 

 

OBJECTIFS

Comprendre ce qui se joue pour soi dans une relation

Mesurer la place des émotions

Apprendre à communiquer

avec efficacité et sérénité,

en préservant la relation

Ecoute, Présence & Impact

 

 

OBJECTIFS

Connaître les différents

niveaux d'écoute

Expérimenter et prendre conscience de sa pratique

Installer un rituel et des clefs de présence à soi et à l'autre

Principe

  • Identifier où j'en suis et sur quoi je veux progresser

  • Me donner et mettre en place de nouvelles pratiques simples et accessibles

Cadre

Ces ateliers se déroulent en petits groupes dans un cadre relationnel sécurisé et privilégié, sans jugement, dans le respect de la liberté de chacun.

Pré-requis 

Avoir envie de changer, d'être acteur de ses progrès et de s'investir dans l'expérience.

Témoignage

« Je me rends compte que je n’écoute pas mes collaborateurs. Je ne les laisse pas finir leur phrase. Je suis déjà dans la réponse que je vais leur faire.

A partir de maintenant, je vais les écouter jusqu’au bout, parce que je vois à quel point ça peut les faire grandir en confiance et en autonomie. » Denis

Marie-Laure SALAÜN
 

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